Certificación por Competencias

La Certificación de Competencias corresponde al proceso de evaluación de las competencias de una persona, de manera de identificar si es o aún no es competente en un perfil ocupacional determinado. Estos perfiles fueron elaborados por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, en colaboración con la presente Subsecretaría.

¿Qué es un perfil ocupacional?

Un perfil es una agrupación de Unidades de Competencias Laborales, que describen los conocimientos, habilidades y actitudes relevantes para una determinada ocupación u oficio. Permite establecer estándares de desempeño asociados a una función específica, los que orientan tanto a los trabajadores acerca de lo que se espera de ellos, como también a los empleadores para la contratación de personal.

¿Cuántos perfiles existen para el mundo municipal?

Hoy existen 56 perfiles Ocupaciones del Sub Sector Municipal, los que puedes revisar en el “Levantamiento y Actualización de Perfiles Ocupaciones del Sub Sector Municipal”.

¿Cuál es el objetivo de la Certificación por Competencias y quienes la definen?

A través de la Certificación de Competencias Laborales se busca reconocer formalmente los conocimientos, habilidades y destrezas de funcionarios municipales en el desempeño de sus cargos, independiente de la forma que estos hayan sido adquiridos y de si tienen o no un título o grado académico.

El sistema de Certificación de Competencias Laborales es una política pública, conducida por la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora y se enmarca en la necesidad de mejorar la productividad, competitividad y equidad.

¿Qué rol cumple la Academia en esta línea?

La Academia mantiene una labor colaborativa con ChileValora desde el 2018, donde han logrado certificar en perfiles ocupacionales del subsector municipal, definidos por la entidad, a funcionarios, ya que el fortalecimiento de los Gobiernos Locales, a través de la certificación de las competencias laborales, favorece directamente cualquier implementación de política pública.

Número de Funcionarios Certificados

Cursos 2021 Certificación por Competencias

APERTURA DE POSTULACIONES A PARTIR DEL LUNES 12 JULIO

El objetivo de estos cursos es Implementar, desarrollar y reforzar competencias laborales a los estamentos Auxiliares y Administrativos del mundo Municipal de todo el país.

Los cursos se realizarán de manera 100% virtual y quienes participen contarán con tutor que los acompañará durante todo el proceso y de forma personalizada, mediante distintas herramientas tecnológicas que le permitan al usuario realizar sus actividades de manera asincrónica, esto significa que el alumno podrá realizar el curso cuando el disponga, sin contar con horarios fijos, ni conectarse de manera simultánea con profesores o compañeros.

Público Objetivo: Los cursos se encuentran dirigidos para funcionarios municipales que pertenezcan a los escalafones administrativos y auxiliar, en...
70 Vacantes Totales.
Abierto




Público Objetivo: Los cursos se encuentran dirigidos para funcionarios municipales que pertenezcan a los escalafones administrativos y auxiliar, en...
70 Vacantes Totales.
Abierto




Público Objetivo: Los cursos se encuentran dirigidos para funcionarios municipales que pertenezcan a los escalafones administrativos y auxiliar, en...
70 Vacantes Totales
Abierto




Certificación por competencias 2021 >
Abierto
Público Objetivo: Los cursos se encuentran dirigidos para funcionarios municipales que pertenezcan a los escalafones administrativos y auxiliar, en...
70 Vacantes Totales (a distribuir entre los tres cursos)
Abierto




Cursos 2020

Público Objetivo: Los cursos se encuentran dirigidos para funcionarios municipales que pertenezcan a los escalafones administrativos y auxiliar, en...
210 Vacantes Totales (a distribuir entre los tres cursos)
Cerrado




Público Objetivo: Los cursos se encuentran dirigidos para funcionarios municipales que pertenezcan a los escalafones administrativos y auxiliar, en...
210 Vacantes Totales (a distribuir entre los tres cursos)
Cerrado




Público Objetivo: Los cursos se encuentran dirigidos para funcionarios municipales que pertenezcan a los escalafones administrativos y auxiliar, en...
210 Vacantes Totales (a distribuir entre los tres cursos)
Cerrado




Perfiles Subsector Municipal

ACTUARIO (A) DE JUZGADO DE POLICIA LOCAL
ADMINISTRADOR(A) MUNICIPAL
ASESOR(A) URBANISTA
CONDUCTOR(A) DE VEHÍCULO MUNICIPAL
COORDINADOR(A) DE LA UNIDAD ESTRATÉGICA DE SERVICIOS TRASPASADOS
DIRECTOR(A) DE CONTROL MUNICIPAL
DIRECTOR(A) DE DESARROLLO COMUNITARIO Y SOCIAL
ENCARGADO (A) AGROPECUARIO
ENCARGADO (A) DE CAJERO (A) MUNICIPAL
ENCARGADO (A) DE CULTURA
ENCARGADO (A) DE DEPORTE
ENCARGADO (A) DE OFICINA DE PARTES E INFORMACIONES
ENCARGADO (A) DE PERSONAL
ENCARGADO (A) DE PESCA
ENCARGADO (A) DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
ENCARGADO (A) DE TURISMO
ENCARGADO (A) DE VIVIENDA
ENCARGADO (A) TERRITORIAL
ENCARGADO BIENESTAR MUNICIPAL
ENCARGADO FOMENTO PRODUCTIVO
ENCARGADO GESTIÓN DOCUMENTAL
ENCARGADO PERMISOS CIRCULACIÓN
ENCARGADO(A) DE ASEO Y ORNATO
ENCARGADO(A) DE CALIDAD MUNICIPAL
ENCARGADO(A) DE CAPACITACIÓN
ENCARGADO(A) DE CONTABILIDAD MUNICIPAL
ENCARGADO(A) DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL
ENCARGADO(A) DE EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA MUNICIPAL

ENCARGADO(A) DE EMERGENCIAS
ENCARGADO(A) DE FINANZAS MUNICIPAL
ENCARGADO(A) DE LICITACIONES, COMPRAS Y ABASTECIMIENTO
ENCARGADO(A) DE MEDIO AMBIENTE
ENCARGADO(A) DE OBRAS MUNICIPAL
ENCARGADO(A) DE OMIL
ENCARGADO(A) DE ORGANIZACIONES COMUNITARIAS Y SOCIALES
ENCARGADO(A) DE PLANIFICACIÓN
ENCARGADO(A) DE RECURSOS HUMANOS
ENCARGADO(A) DE RENTAS Y PATENTES MUNICIPAL
ENCARGADO(A) DE SEGURIDAD CIUDADANA
ENCARGADO(A) DE TRÁNSITO
ENCARGADO(A) DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE
EXAMINADOR(A) DE LICENCIAS DE CONDUCIR
FACILITADOR INTERCULTURAL
GENERADOR(A) DE PROYECTOS
GESTOR (A) DE MEDIOAMBIENTE, ASEO Y ORNATO
GESTOR (A) DE TRANSPARENCIA MUNICIPAL
INSPECTOR (A) DE OBRAS
INSPECTOR (A) DE TRÁNSITO
INSPECTOR(A) DE RENTAS Y PATENTES MUNICIPAL
MAESTRO(A) DE MANTENCIÓN MUNICIPAL EN SERVICIOS GENERALES
OFICIAL ESPECIALIZADO (A) DE JUZGADO DE POLICIA LOCAL
REVISOR (A) DE EXPEDIENTES DE OBRAS
SECRETARIO(A) COMUNAL DE PLANIFICACIÓN
SECRETARIO(A) MUNICIPAL
SUPERVISOR (A) DE CONTRATOS EXTERNOS DE ASEO Y ORNATO
TESORERO(A) MUNICIPAL

El Mapa de Procesos es una representación gráfica de los principales procesos, subprocesos y funciones asociadas a la cadena de valor del subsector municipal.

Identificar los procesos o etapas que forman parte de la cadena de valor de una municipalidad, permite comprender el propósito y el funcionamiento de un sector, delimitando las actividades que le son propias y aquellas que tienen un carácter complementario.

Este mapa se construye a través de un análisis de información, observaciones en el terreno municipal y mesas técnicas con actores claves del sector.

Documentos y Resoluciones