ACREDITACIÓN DE PERFILES

El objetivo de la acreditación de perfiles, es visibilizar el quehacer municipal y corresponde al proceso de levantamiento o actualización de un estándar de competencias laborales para un determinado sector productivo. Un perfil se compone de un conjunto de Unidades de Competencias Laborales (UCL), las cuales se desagregan a su vez, en un conjunto de actividades clave. La competencias, se refieren a los conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber ser) necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una determinada función.

Actualmente, el catálogo de Perfiles Ocupacionales del Sub Sector Municipal, cuenta con 51 perfiles acreditados por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. En el marco de un convenio celebrado entre la Academia y Chilevalora, 32 de éstos fueron actualizados y/o levantados, contando con vigencia hasta el año 2022.