CURSO DISEÑO DE LA POLÍTICA DE DESARROLLO DE RRHH

OBJETIVO GENERAL

Conocer y valorar el control estratégico de la gestión en la fiscalización de los actos administrativos financieros y operativos, generando transparencia y eficiencia en el uso de los recursos públicos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Conocer la normativa y atribuciones fiscalizadoras correspondientes a la gestión de acuerdo a la normativa vigente.
  • Conocer las características de las auditorías, su origen, procedimientos y su aporte en la gestión. · Diseñar programas de auditorías de las unidades internas.
  • Comprender la Importancia de verificar la legalidad de los actos que se realizan en la gestión.
  • Conocer los procedimientos de corrección de actos ilegales o irregularidades.
  • Relevar la importancia de las buenas prácticas de gestión en la administración.

PÚBLICO OBJETIVO

Funcionarios/as municipales de estamentos administrativos, técnico, profesional y directivo, o funcionarios/as que estén contratados a honorarios o por el Código del Trabajo dependientes de una municipalidad con labores vinculadas a dichos estamentos.

ACADEMIA DE CAPACITACIÓN – SUBDERE
COBERTURA: Nacional.
MODALIDAD: Online
CUPOS: 350

  • Módulo 0: Cápsula de introducción.
  • Módulo I: Proceso de planeación y control de RRHH; formulación de la estrategia de recursos humanos; organización y departamento de RRHH y diseño de los puestos de trabajo.
  • Módulo II: Reclutamiento y contratación del personal.
  • Módulo III: Gestión administrativa del personal.
  • Módulo IV: Desarrollo del personal; planeación de carrera y sistema de compensaciones en el ámbito municipal.
  • Módulo V: Proceso de acoso sexual y laboral.

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