OBJETIVO GENERAL
Conocer y valorar el control estratégico de la gestión en la fiscalización de los actos administrativos financieros y operativos, generando transparencia y eficiencia en el uso de los recursos públicos.
CURSO DISEÑO DE LA POLÍTICA DE DESARROLLO DE RRHH
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Conocer la normativa y atribuciones fiscalizadoras correspondientes a la gestión de acuerdo a la normativa vigente.
- Conocer las características de las auditorías, su origen, procedimientos y su aporte en la gestión. · Diseñar programas de auditorías de las unidades internas.
- Comprender la Importancia de verificar la legalidad de los actos que se realizan en la gestión.
- Conocer los procedimientos de corrección de actos ilegales o irregularidades.
- Relevar la importancia de las buenas prácticas de gestión en la administración.
PÚBLICO OBJETIVO
Funcionarios/as municipales de estamentos administrativos, técnico, profesional y directivo, o funcionarios/as que estén contratados a honorarios o por el Código del Trabajo dependientes de una municipalidad con labores vinculadas a dichos estamentos.
ACADEMIA DE CAPACITACIÓN – SUBDERE
COBERTURA: Nacional.
MODALIDAD: Online
CUPOS: 350
- Módulo 0: Cápsula de introducción.
- Módulo I: Proceso de planeación y control de RRHH; formulación de la estrategia de recursos humanos; organización y departamento de RRHH y diseño de los puestos de trabajo.
- Módulo II: Reclutamiento y contratación del personal.
- Módulo III: Gestión administrativa del personal.
- Módulo IV: Desarrollo del personal; planeación de carrera y sistema de compensaciones en el ámbito municipal.
- Módulo V: Proceso de acoso sexual y laboral.
