OBJETIVO GENERAL
Identificar los principales ciclos del proceso de planificación de los recursos humanos municipales y su alineamiento con la gestión estratégica definida por la organización municipal.
CURSO IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE RRHH PARA DAR RESPUESTA A LA ESTRATEGIA
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Identificar los aportes y alcances estratégicos de la Ley N° 20.922 a la modernización de la gestión de las personas en el sistema
- Conocer el modelo de ciclos temporales de la gestión de personas y su aplicación en la organización
- Identificar las etapas del ciclo de gestión de personas en su entorno
PÚBLICO OBJETIVO
Funcionarios/as municipales de estamentos administrativos, técnico, profesional y directivo, o funcionarios/as que estén contratados a honorarios o por el Código del Trabajo dependientes de una municipalidad con labores vinculadas a dichos estamentos.
ACADEMIA CAPACITACIÓN SUBDERE
COBERTURA: Nacional.
MODALIDAD: Online
CUPOS: 350
- Módulo 0: Cápsula de introducción.
- Módulo I: Marco normativo de Chile: Ley 18.883, Estatuto administrativo para funcionarios municipales, ingreso y carrera funcionaria; Ley N° 20.992 y su aporte estratégico a la modernización municipal. El Servicio Civil, su rol en gestión de personas.
- Módulo II: El modelo de ciclo temporales de gestión de personas aplicado al sistema municipal.
- Módulo III: Análisis de las etapas del ciclo temporal municipal: Levanta- miento de información y definiciones de la planificación como marco estratégico.
- Módulo IV: Análisis de las etapas del ciclo temporal municipal: de planificación de los recursos humanos.
