CURSO IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE RRHH PARA DAR RESPUESTA A LA ESTRATEGIA

OBJETIVO GENERAL

Identificar los principales ciclos del proceso de planificación de los recursos humanos municipales y su alineamiento con la gestión estratégica definida por la organización municipal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Identificar los aportes y alcances estratégicos de la Ley N° 20.922 a la modernización de la gestión de las personas en el sistema
  • Conocer el modelo de ciclos temporales de la gestión de personas y su aplicación en la organización
  • Identificar las etapas del ciclo de gestión de personas en su entorno

PÚBLICO OBJETIVO

Funcionarios/as municipales de estamentos administrativos, técnico, profesional y directivo, o funcionarios/as que estén contratados a honorarios o por el Código del Trabajo dependientes de una municipalidad con labores vinculadas a dichos estamentos.

ACADEMIA CAPACITACIÓN SUBDERE

COBERTURA: Nacional.
MODALIDAD: Online
CUPOS: 350

  • Módulo 0: Cápsula de introducción.
  • Módulo I: Marco normativo de Chile: Ley 18.883, Estatuto administrativo para funcionarios municipales, ingreso y carrera funcionaria; Ley N° 20.992 y su aporte estratégico a la modernización municipal. El Servicio Civil, su rol en gestión de personas.
  • Módulo II: El modelo de ciclo temporales de gestión de personas aplicado al sistema municipal.
  • Módulo III: Análisis de las etapas del ciclo temporal municipal: Levanta- miento de información y definiciones de la planificación como marco estratégico.
  • Módulo IV: Análisis de las etapas del ciclo temporal municipal: de planificación de los recursos humanos.

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