CURSO IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE RRHH PARA DAR RESPUESTA A LA ESTRATEGIA

OBJETIVO GENERAL

Comprender los ciclos del proceso de planificación de los recursos humanos municipales para así identificar sualineamiento en la gestión estratégica de la organización municipal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Reconocer el marco normativo chileno en el cual se enmarca la gestión de recursos humanos a nivel municipal para identificar las necesidades que forman parte del sistema de gestión de personas
  • Identificar el modelo de ciclos temporales para reconocer su alineamiento en la planificación estratégica delrecurso humano municipal.
  • Identificar las etapas del proceso del ciclo temporal de gestión de personas para detectar su aplicabilidad en el levantamiento de información y definición de la planificación estratégica.
  • Identificar las etapas del proceso de ciclos temporal de gestión de personas para detectar su aplicabilidad en la planificación de los recursos humanos municipales

PÚBLICO OBJETIVO

Funcionarios/as municipales de estamentos administrativos, técnico, profesional y directivo, o funcionarios/as que estén contratados a honorarios o por el Código del Trabajo dependientes de una municipalidad con labores vinculadas a dichos estamentos.

INSTITUCIÓN: ENOVUS

CERTIFICACIÓN: IPLACEX

CUPOS: 300 VACANTES TOTALES

  • Módulo 0: Cápsula de introducción.
  • Módulo I: Marco normativo de Chile: Ley 18.883, Estatuto administrativo para funcionarios municipales, ingreso y carrera funcionaria; Ley N° 20.992 y su aporte estratégico a la modernización municipal. El Servicio Civil, su rol en gestión de personas.
  • Módulo II: El modelo de ciclo temporales de gestión de personas aplicado al sistema municipal.
  • Módulo III: Análisis de las etapas del ciclo temporal municipal - Parte 1.
  • Módulo IV: Análisis de las etapas del ciclo temporal municipal - Parte 2

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