CURSO REGULACIÓN E INCENTIVOS EN RRHH

OBJETIVO GENERAL

Comprender los cuerpos legales y regulatorios que configuran los lineamientos de incentivos al personal municipal,para así indicar sus implicancias en el mejoramiento de la gestión municipal

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Reconocer el sistema de evaluación del desempeño municipal para detectar las etapas del proceso calificatorio de la gestión municipal
  • Identificar el modelo de gestión de la calidad municipal para así indicar su implicancia en el mejoramiento de los servicios municipales 3
  • Revisar aspectos generales de la Ley 135, de incentivo al retiro, para identificar sus alcances ybeneficios a los funcionarios municipales.
  • Identificar los principios básicos de la norma ISO 9000, con el fin de relacionar sus estándares en lagestión de calidad de los servicios y productos municipales

PÚBLICO OBJETIVO

Destinado a autoridades, funcionarios y funcionarias municipales, de asociaciones de municipalidades con personalidad jurídica y de gobiernos regionales, que sean profesionales, licenciados o egresados de una carrera de al menos 8 semestres o técnicos de nivel superior.

INSTITUCIÓN: ENOVUS

CERTIFICACIÓN: IPLACEX

CUPOS: 300 VACANTES TOTALES

  • Módulo 0: Cápsula de introducción
  • Módulo I: Desempeño municipal e incentivos.
  • Módulo II: Modelo de gestión municipal
  • Módulo III: Aspectos sustantivos y procedimentales de la Ley 21.135
  • Gestión de la calidad bajo enfoque ISO 9000

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